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人民网六安8月30日电(记者高飞跃)“从今天开始，我就要到企业报到。六安市出台了这么好的人才政策，自己一定要为建设六安贡献自己的一份力量。”8月27日，在六安市2023年度“政录企用”聘用人员上岗对接会上，即将前往九仙尊霍山石斛股份有限公司报到的考生易怀松表示，如此务实的人才政策令自己之前的许多担忧迎刃而解。

不仅仅是易怀松，此次共有238名考核合格考生即日起将奔赴工作岗位，正式开始工作。

会议现场。六安市人社局供图

霍山迎驾集团人力资源部长余龙婷代表企业发言，她表示，“政录企用”以“点对点”的方式，为企业精准搭建了人才引进的桥梁，破解了“人才短缺”的难题，为科技创新、产业升级添砖加瓦。“迎驾将为此次新引进的7名优秀应用型人才提供展现自我才能的平台，与企业共同成长、共同发展。”

六安市历来高度重视人才工作。2023年4月，中共六安市委组织部、中共六安市委机构编制委员会办公室、六安市经济和信息化局、六安市财政局、六安市人力资源和社会保障局联合印发《六安市“政录企用”引才工作若干措施》(下文简称《措施》)。

《措施》指出，市委编办从市、县(区)直两级事业单位空缺编制中统筹300名编制(其中市本级100名，各县区30名左右)，用于招录省内外高校本科及以上学历学位应届毕业生。

《措施》明确，符合聘用条件的人才，与同级人社部门签订事业单位聘用合同，工资福利待遇由同级财政部门保障。聘用后按照“志愿优先、服从分配”原则，派驻企业工作3年。派驻企业根据工作业绩，可以给予一定的奖励，每年最高不超过3万元。

派驻期满后，实行“双向选择”，人才选择进入事业单位工作的，根据年度考核结果和工作需要，确定事业单位岗位；选择留在派驻企业工作的，按规定解除事业单位聘用合同。

“聘用人员上岗对接会前，我市还组织了岗前培训班，力图为大家走进职场做好心理和相关专业知识储备。”六安市人社局有关负责人表示，“政录企用”打通了企业和人才之间的壁垒，旨在向企业输送一大批与市场前沿对接的技术技能人才，赋能企业高质量发展，成为促进六安经济社会长远发展的有力举措。