前不久，余杭区官方媒体发布的一则面向全国招聘的信息，很“吸引眼球”：8个村各招聘一个“新工种”——农村CEO，也就是农村职业经理人。

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更让人“羡慕”的是，年薪18万元起，上不封顶，五险一金、福利费、工会费等均有，且另设绩效奖励，由各村股份经济合作社自行制定。

与高薪匹配，要求同样不低：45周岁以下，大学本科及以上学历，具有3年以上相关经营管理等工作经验。

众所周知，职业经理人原本是企业中的职位，是专门从事企业高层管理的中坚人才，也就是人们常说的“金领”。近年来，一些地方开始广发“英雄帖”，为农村招聘职业经理人，其目的就是希望这些人才能带动乡村振兴，助力发展乡村集体经济。

同样，农村经济发达的萧山，近年来也有不少会经营管理、善投融资、懂农文旅项目建设的人才，纷纷“下沉”到农村，甘做农村职业经理人，在新的舞台释放自己的能量，为乡村振兴赋能。

土生土长在楼家塔村的楼喆，在外打拼了10多年后，前几年就返回了故里。有着一级注册造价工程师等专业特长的他，投入到了古镇保护和文旅项目开发事业中。

在村里任职期间，他为乡村振兴提出了大量具有前瞻性、可操作性的建议，一些文旅项目已经初有成效。而后，他又二次创业，在古镇建设“曼书屋”、成立旅游公司、组建演出团体等，探索农村发展新经济模式。

这些被形象地称为“乡村CEO”的职业经理人，恰恰在各自擅长的领域，积累了丰富的工作经验。我区绝大多数农村，都存在着村集体经济组织独资或控股的企业。“乡村CEO”的“加盟”，对于进一步提升这些农村的人居环境、推动农文旅产业发展、提高村级集体资产运营管理能力、促进村集体经济发展，无疑是雪中送炭、锦上添花。

花卉苗木产业，是我区农业发展、农村增收、农民致富的支柱产业。近年来，受各种主客观因素叠加影响，该产业正处在新一轮转型升级、赛道转换的发展档口。

这时，正是需要懂技术、会经营、善管理的专业型、专家型的职业经理人加盟，来进行“开刀问诊”，以此促进花卉苗木技术升级、扩大国际国内市场、整合行业资源聚力“出海”，从而谋求产业的二次腾飞。

短短几年时间，农村职业经理人这一新兴职业，从当初不为人知到曾经引发热议，直至如今报名者纷至沓来，这俨然成为农村发展过程中的新现象、新亮点、新趋势。

作为乡村振兴的一个创新模式，无疑，农村职业经理人也面临着不少亟待解决的问题，比如存在一些水土不服、乡民不和、制度受限等现象。

我区一农业专家认为，当务之急，是政府部门、村委干部、村民与乡村职业经理人之间，各自要准确定位，找到权、责、利的边界，有序合作、互助支持，求同存异，方能共绘乡村振兴美好未来的新画卷。

随着完善的农村“招、管、留”人才全生命周期管理机制的建立，大批“乡村CEO”会纷纷加盟，为助力农村集体经济健康发展、打造新时代经济发达地区乡村振兴“萧山样板”，提供强有力的人才支撑和智力支持。“乡村CEO”也会在农村大展身手，实现自己新的价值。